隐私权政策

Vandewiele Sweden AB极其重视个人私隐和个人信息的安全性，公司负责确保所有个人信息都按照《通用数据保护条例》正确处理。

因此，在与我们分享您的个人信息之前，请仔细阅读隐私政策。

与已识别或可识别的人有关的任何信息，其中可识别的自然人是指可以直接或间接参考标识符进行识别的人，例如姓名、身份证号码、位置分配、在线标识符或特定于自然人的身体、生理、基因、心理、经济、文化或社会身份的一个或多个因素。

本隐私政策适用于求职者、客户、供应商和其他利益相关者等个人。

本隐私政策规定了Vandewiele Sweden AB如何收集和处理与我们的业务一致的个人数据。

该政策还规定了与我们有业务关系的个人（如供应商和客户）的个人数据处理。

所有处理个人资料的行为均有法律依据。

处理个人数据仅用于本隐私政策中所述的目的和功能。

Vandewiele Sweden AB仅在必要时或出于下文所述的其他目的处理个人数据。

我们处理求职者、客户和供应商及员工的个人数据，以便：

(a) 能够利用我们的报价；
(b) 管理我们与您的关系；
(c) 处理我们对您或受影响个人的义务，处理涉嫌歧视的案件，处理争议和投诉；和
(d) 促进未来的业务关系。

Vandewiele Sweden AB可能会处理求职者的个人数据。

此类个人数据包括姓名、地址、电子邮件地址、学历、技能、经验、工作经历、职责以及您申请所需的其他信息。

Vandewiele Sweden AB可能会处理联系人的个人数据。

此类个人数据包括姓名、地址、电子邮件地址、职位、职责以及提供和跟进我们的报价以及建立未来业务关系所需的其他信息。

Vandewiele Sweden AB可能会处理联系人和其他员工的个人数据。

除其他外，此类个人数据包括客户部分提供的信息以及提供和跟进我们的报价所需的其他信息，以确保我们的报价得到良好交付，并建立未来的业务关系。

个人数据将存储多长时间取决于所涉及的个人数据及其处理目的。

Vandewiele Sweden AB不会将个人数据存储超过收集目的所需的时间，除非法律另有规定。

例如，我们在业务系统中注册的数据将存储在正在进行的合同关系中。

作为一项规则，我们将存储发生在以下情况的个人数据：

(a) 求职申请，包括两（2）年的简历。
(b) 在协议期限内及之后七（7）年内，客户和供应商协议以及业务活动信息。

Vandewiele Sweden AB已采取适当的技术和组织措施，保护个人数据避免丢失、滥用、未经授权的访问、披露、更改和销毁。

为了确保以安全和保密的方式处理个人数据，我们使用被防火墙和密码保护（如行业标准）侵犯的数据网络。

Vandewiele Sweden AB不会向第三方出售、披露或传播个人数据，除非本隐私政策另有规定。
如果法律、法院命令要求我们披露个人数据，或者如果参与法律调查需要披露个人数据。

个人数据事故，例如数据外泄，在某些情况下，应在72小时内向数据专员报告。
将立即通知受影响的人。

作为个人，您有权在向Vandewiele Sweden AB提交书面申请后的一个日历年，获悉我们处理的有关您的个人数据，以及有关范围和目的的信息。

作为个人，您也有权随时要求阻止、删除或更正您的个人数据。

Vandewiele Sweden AB保留不定期修改本隐私政策的权利。

因此，建议您定期阅读本隐私政策，以注意任何更改。

如果您对本隐私政策或我们使用您的个人数据有任何疑问，请邮件与我们联系 info@vandewiele.se